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  1.  
人才策略

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創建公平公正公開的競爭環境:
公司努力為員工創建公平的競爭環境,使員工在獲得相同資源的前提下展開競爭,在競爭中獲得提高,實現優勝劣汰。
1)不拘一格、機會均等、任人唯賢;
2)沒有性別、籍貫、身體特征的偏見;
3)沒有校友派系、出身門戶之見;
4)沒有領導個人用人偏好。

為員工設計富有挑戰性的職業生涯:
公司充分考慮個人需求,將個人價值觀同企業發展目標結合起來,為員工設計富有挑戰性的職業生涯,所設定的目標既切合實際又富有挑戰性,是員工經過努力所能達到的,在發展中實現員工與公司的“雙贏”。
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